柿长离开了，休息室里就只有章杨跟刘传志两个人，点着雪茄，喝着茶。
“章总，你也别怪他们。他们也是想更快的产生一些效益，这也是很多领导想看到的，同时可以带动行业的发展。”
“你也知道，现在电子行业，根本没有什么优惠政策，前段时间电子游戏行业，好像还加税了是吧？”
章杨点点头：“连想集团不是得到不少扶持政策吗，此时在全国布局门店也很顺利，未来牢牢把控华夏市场，应该不难。”
“不过我提醒你一下，我在国外投资了一家叫做亚马孙的企业，他们做的是电子商务，就是类似于电视邮购那种。”
“你扩张的太快，全部都是直营，将来受到互联网电子商务冲击，肯定会有不少门店要关停。”
前世连想集团就曾在他重生前几年，不停的关闭一些门店，尤其是城市里的。包括一些电子城、电脑城什么的，也都关闭了许多，因为市场趋近于饱和，开始萎缩了。
“你是说电子商务发展的会很快？我觉得不太可能。亚马孙我了解过，主要是卖书的。电脑跟书可不一样，书可以很粗糙的运输，不怕损坏，电脑不小心磕一下都可能无法使用。”
“而且国内的情况跟国外不同，国内的主要物流方式是火车，然后才是汽车。咱们国家的公路什么样，你不清楚吗？”
“就算未来真的如同你说的那样，电脑可以在网上购买，我大不了关停一些直营店。反正都是租的，租金到期我走了也没关系，一些门店的员工，也都是签的短期合约，裁员补偿金也不高。”
章杨冲着刘传志竖起大拇指：“你可真是一个合格的生意人。”
这才是生意人的做派，考虑的是公司怎么快速发展，赚到更多的钱。也会在一定程度上，给与员工很多关心照顾，可要说照顾到每一个员工，那绝对不可能。
就算是终身制雇佣模式的岛国企业，也经常会裁员。不过当他们经营环境变好的时候，也会优先聘用原本被裁掉的员工。
全球各大企业，都会经历这样一个过程，迅速扩张，员工数量暴涨，然后到一个程度之后，再裁员缩减支出，走精英路线。
“章总，在商言商。如果企业因为员工数量太多而陷入亏损，你会不会裁员？之前国内多少国企，都是因为人员冗余而陷入亏损，最终破产的，你也不想智多星集团走到这个老路吧？”
“而且智多星集团的产品越来越多，工厂的产能其实已经不足了，可你没有继续扩大工厂规模，只是更新一些设备，再找了几家代工厂，也是为了防止这一点不是吗？”
连想集团的工厂也不少，但刘传志也不打算继续扩大规模了，而是要提高效率，避免将来连想集团的工人数量太多。
好在连想集团已经有一些人岁数不小了，不出十年，就会有一大批老员工退休，那时候连想集团正好可以走精英路线。
以后进入公司的员工，大学本科是基础，还要招聘一些研究生、博士生之类的精英。十几个精英能创造的价值，比几百个工人创造的可能都高。
“我们连想集团请教过一些顶级的管理公司，这点相信智多星集团也做过。每个岗位的职责非常清晰，这样虽然弱化了高管的作用，却让公司能够更好的传承下去。”
章杨对此也很赞同，曾经有人说过，高管最大的作用就是人脉，其他的都不重要。因为高管做出的任何一个决策，都不是高管自己想出来的，而是团队想出来的，高管只是起到一个拍板的作用。
甚至很多决策已经有了足够的倾向性，高管的最大作用只是签字盖章。
但是很多决策，需要公司跟其他公司合作，这时候如何保证对方能愿意坐下来谈，就是高管的能力了。
你直接找到一个陌生的企业老板面前谈，对方就算答应，肯定条件也非常苛刻。可如果是相熟的朋友，一个电话，约个饭局，很多事儿好谈的很。
“刘总，听到你这些话，我觉得常春彩晶交给你来管理，肯定能蒸蒸日上。”
刘传志喝了口茶：“其实目前国内的液晶技术有着很大的断档，常春彩晶能够弥补一些，但也有个很大的问题，就是缺乏更好的技术。”
“否则过不了几年，常春彩晶就会沦为一个代工厂，利润的大头都被别人赚走，甚至企业的生死，也就在别人的一念之间。”
“之前我们也商量过，要加大技术的研发力度，但是技术都是用钱砸出来的。以常春彩晶此时的资金规模来看，比不上国外一个大公司的零头，要想真正研发出好的技术，只能靠运气。”
很多技术都是需要一遍遍的尝试，很多发明也都是偶然。但首先你得有个方向，再加上一些专业方面的知识，才能真正做出技术的突破。
现在国内缺少相关专业的人才，国外那些人才也都被大公司高薪聘请了，常春彩晶，其实处于很落后的位置。
“那就多砸钱。我之前说过，我愿意拿出来十个亿美元做这个项目。所以从今年，公司就要贷款做研发。明年公司也不符合上市标准，那么我们正好有理由给公司注资。”
“我们要研发的不只是液晶使用的技术，还有液晶这个晶体的制作技术，这才是最重要的。”
被别人掌握了原材料技术，那就永远只能受制于人。比如对方忽然上调了材料价格，你的成本就会上升，竞争力也就会下降。
刘传志想到明年联想要大举进入海外市场，公司的资金并不太够，但如果常春彩晶能够成功，发展成一个大企业，对未来的连想集团来说会更加重要。
“好，我会支持你。那我们就一起用钱，把常春彩晶的技术砸起来，砸成国际一流，甚至国际领先！”