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雅虎的e斯科特·汤普森对今日头条这款产品还是有点晕晕乎乎，但是一些具体的数据，还是颇为让人震惊的。
今年的第一季度，今日头条的p端月活用户有5400万，移动端月活用户则是达到了2800万。只不过目前移动端还处于发力的初期，还有商业化运作，没有产生利润。但p端已经发展了好几年，已经有可观的收入了，达到了23亿元的收入。
23亿元也才3000万美元，其实不算什么。
雅虎现在日薄西山，第一季度在汤普森的带领下，也算是给出了一份过去七八年来最漂亮的一份财报，收入1221亿美元，同比增长28%。
不过，真正让人震惊的是今日头条背后所拥有的一个庞大的创作者群体。
竟然超过了700万！
其中，有收入的创作者已经稳稳超过了200万。
可这200万的创作者里，其中绝大部分的收入都极少，有的一个月也就能赚到几十块钱，可他们仍会乐此不疲地参与，源源不断地为平台提供内容。
听说这些创作者大都是大学生以及毕业的大学生，是周大老板在创业之初就围绕着大学生群体打造的一个生态系统，汤普森就肃然起来。
心情却也愈发的复杂。
想把雅虎改造成今日头条，这可不容易啊！
紫微星在国内有校内网这样一个核心阵地，背靠着几千万大学生，经营了这么多年……早就已经形成了强大的影响力。
可是在美国不行。
尤其这么多创作者的供应，这在美国是不可能的。
汤普森有点忧心忡忡。
他承认今日头条发展得很好，有着极大的产品创新。跟美国的那些内容整合产品相比，今日头条有着太多了不起的优势了。
可最关键的一点始终解决不了，想转型做内容平台，内容从哪来？
周不器这边则是兴师动众。
也算是让汤普森大开眼界了，当周大老板一出现的时候，似乎公司里的每一位高管、每一个员工眼睛里都是有光的，眉宇间有着掩饰不住的向往和敬仰。
这么一家大公司，可内部气氛朝气蓬勃，放眼望去……几乎都是年轻人，都是阳光下的大男孩。
这跟雅虎内部的死气沉沉，以及到处都是四五十岁的员工的场面完全不同。
这才是青春应该有的样子啊！
下午，开会。
汤普森也列席参加了，只可惜开会的时候说的是中文，他也没有翻译，整个人都处于一种浆糊的状态。
会议的内容很明确，到底要派谁去拯救雅虎？
把雅虎朝着今日头条来改造，靠老外肯定不行，还是得自己人来。
今日头条的一个主管销售的副总裁唐跃飞自告奋勇，想要承担这个任务，他曾经在普林斯顿大学留学，还曾经在奥多比工作过两年。
最关键的是他的家在美国。
他的儿子目前在美国上幼儿园呢，他的太太则是在那边陪着。
就算没有这次机会，他也打算在一两年内就申请职位的调动，想从紫微星转到紫微星国际去工作呢。
有人主动开头，这当然是好事。
不过，他是做销售的高管，这就有点不太够了。
如果一款产品已经比较成熟了，需要开始进行商业化的发展了，不妨任命一位销售领域的高管来当e，来解决好赚钱的问题。
可现在雅虎正要开始转型，才处于起步阶段。
最好是找一个产品出身的高管来当总裁。
当下最重要的是把“媒体平台”这个产品给做好。
随后，梁儒波又提名了一个名叫张立的产品总监，他是个美籍华人，从小在美国长大。大学毕业了，想感受下父母长大的国家的样子，这才回国参加工作。
他是个美国人，早晚也要回美国去。
他虽然是做产品的，但是级别有点低，经验、能力各方面都不太够。
张一明则是想问下今日头条的高级副总裁宋彦松的意思，认为他很适合去扛起改造雅虎这个重担。
这个宋彦松有点厉害，入职三年多，就已经连升9级了。
要知道，紫微星的制度里，一般是每个季度都会进行一次晋升的评审。不过，通常来讲一个员工很难连续地获得晋升，因为在一个新岗位上工作3个月，他很难拿出太亮眼的成绩，每半年能参加一次晋升评审……都不用真正地获批晋升，能参加就算很不错了。
宋彦松不一样，他几乎每个季度都参加。
3年之内，连升了9级。（薪酬级提升了9次，职务级提升了5次。）
一跃从1的基层管理人员，变成了如今6的集团副总裁的级别。
别看他只是今日头条的高级副总裁，可是今日头条的总裁是由新媒体事业群的总裁梁儒波兼任，宋彦松实际上就是今日头条现在的主要负责人，并一手推进了手机端今日头条app的发展。
他今年才29岁，本科是南开，研究生是清华。
毕业后就加入了紫微星，然后就如同坐火箭似的一路晋升。
虽然没有过海外留学的经历，但他英语很好，语言这关不成问题。可是询问了他的意见，他却说什么都不想出国工作。
一个会开了40分钟，愣是什么都没研究出来。
没找到合适的人选。
郭鹏飞就建议说“我认为选材的范围可以过大，不必限定于有过在今日头条工作的经历。只要5以上的管理人员，都可以报名。”
张一明道“我觉得可以。”
郭鹏飞道“有过在今日头条工作的经验，这当然最好。没有的话，也影响不大。都是自己人，有什么不会的，就来今日头条这边学习、请教呗？都是自己人，沟通起来不比老外容易？归根结底还是要有创新思维，要采用新的模式来做新雅虎。”
周不器笑笑，“对，新雅虎。”
郭鹏飞接着说“从国内派人过去，主要是看重国内在商业模式和产品模式上的创新性，可是产品的设计层面，还是要尊重本土团队，这里还有着文化隔阂呢。我们的团队过去，最重要的是提供新的思路、新的理念、新的模式。所以在我看来，这个带头人最重要的不是他会不会设计产品，而是他会不会沟通，能不能跟各方势力打成一片。”
周不器觉得他说得有道理，开玩笑道“要不你去试试？”
郭鹏飞吓了一跳，赶紧连连摆手，“拉倒吧！你让我多活两年！”
会议室里就笑声一片了。
汤普森根本不知道发生了什么，见大家都笑了，他就也附和着笑了起来。
……
会议挺失败的。
讨论了半天，都没能拿出一个具体的方案，只能把选材范围扩大，向更多的管理层开放。
不过，周不器充满了激情。
感觉又好似找回了当年创业时才有的热血澎湃。
改造雅虎啊！
多么令人期待的一个大目标？
前世的雅虎，搞来搞去就啥也不是了，最后一地鸡毛。
如果周不器能把这款产品给改造成功，逆势而上让这款产品成了移动互联网时代的弄潮儿，完成了雅虎的复苏……那可就厉害了。
就不仅仅是靠着这款产品赚点钱那么简单了。
那会是巨大的荣誉光环！
会后，梁儒波找了过来。
这可是紫微星的五大金刚之一，就算是周不器也得以礼相待。
紫微星的五大事业群里，微信事业群的总裁是郭鹏飞，微点事业群的总裁是王小船，紫微云事业群的总裁是周峰，分管中台事业部和其他行政业务的总裁是季子安，新媒体事业群的总裁就是梁儒波了。
当年，梁儒波是挤掉了唐斌辰顺利上位。
“什么事？”周不器笑呵呵，“还专门跑了一趟。”
梁儒波深吸了口气，“要不我去得了。”
“啊？”周不器微微一怔，“你去哪？”
梁儒波道“我去美国，我去负责改造雅虎。”
“咳咳……”
周不器差点把喝进肚子里的可乐给喷出来。
梁儒波沉声道“其实一开始听到有这个机会，我就想出去了。现在找了一圈，好像没有合适的人选，不如就我……”
“伱？你怎么去？”周不器连连摇头，没好气地说，“改造个破雅虎，哪有你现在的工作重要？”
梁儒波道“我觉得这是一个挑战。”
周不器道“什么挑战不挑战的，你什么级别？你要是去了，把汤普森罢免，让你当雅虎的e还差不多。”
梁儒波干脆利落，很是果断，“可以。”
周不器气道“不行！雅虎内部这么混乱，没你想得那么简单。得让汤普森顶在前面。有他在了，改造雅虎才能顺利地进行下去，否则光是业务间的沟通、合作上就会很麻烦。”
梁儒波微微皱眉，“真不行？”
周不器道“你别想了，雅虎这次选的只是一个副总裁，专门负责开发移动端的平台产品。这不仅是生意，也是政治。”
梁儒波直接乐了，“政治？”
周不器叹了口气，“嗯，政治，雅虎那边要多复杂有多复杂。咱们刚接手，动作一定要轻，就像贺阳之前说的，要温水煮青蛙。你的级别太高了，你直接过去，是个人都知道咱们要对雅虎大刀阔斧地开干了，反而会受到阻力。”
(本章完)
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