李仕山看着眼前的两人，一个奋笔疾书，一个赤手空拳傻站在那里。
“哎~高下立判啊！”
李仕山也只是在心里感叹一声，便让他们离开。
两人在走出办公室的那一刻，王涛就对着范有亮就是一声冷哼，然后快步离开，似乎刚才自己的遭遇都是范有亮造成似的。
对于王涛的反应，范有亮嗤之以鼻。
王涛这个人他太熟悉了。
色厉内荏、喜欢钻营，按照自己对李仕山的观察，他应该不会受到重用。
再者说，今天有了王涛的衬托，自己表现得已经非常好了。
只要自己继续保持下去，自己说不定就有机会从常务副主任变成主任。
那自己可就是县委常委，县里最有实权的人之一。
范有亮一边美滋滋地想着一边下到了二楼。
这一层办公的部门有两个，一个是县委办、另一个是政策研究室。
范有亮先是把县委办所有科室走了一遍，挨个通知他们把办公室好好收拾一下，等会书记要过来。
他很明白书记说一个小时后过来的用意，那就是在给他们预留整理办公室的时间。
毕竟这是书记第一次与大家见面，如果办公室乱糟糟的，彼此面子上都不好看。
通知完县委办的人后，范有亮又去了隔壁政策研究室主任沈洋的办公室，也将这个消息告诉他，
万一书记顺便也去他这里转一圈呢。
这样的人情，相当于白送的。
“谢谢你啊，范主任，有空就来老哥这里坐坐。”
“沈主任，您太客气了。”
五十来岁的沈洋将范有亮送到了门口，又是握手又是感谢。
收获了沈洋感谢的范有亮，笑眯眯地回到自己的办公室。
推门而入，范有亮就发现房间空空如也。
“咦~周涛怎么不在？”
古山县委只有一栋五层的办公楼，县委领导和县委下辖部门都挤在一栋楼里，办公用房很是紧张。
只有县委常委、书记和副书记的秘书、部门正职才有独立的办公室。
部门副职都是集中在一间办公室里，至于科长都是和普通干部在一起。
他和王涛都是副主任，自然是在一起办公。
范有亮此时有些纳闷，这个周涛不赶紧把书记布置的工作完成，争取在书记心中挽回一点好感度，还有闲心去别的地方。
想到这里，范有亮摇了摇头。
这种人啊，就是给了他机会也不会珍惜。
不过这样也挺好，有他衬托，自己不就显得更加优秀不是。
范有亮越想越开心，不由自主地哼起小调，坐回自己的位置上，开始准备起县委办的人员花名册来。
这是提前做好准备，万一书记想要详细了解一下情况，就用得着。
就在范有亮继续整理花名册的同时，县委办公楼的天台上，王涛正躲在一个角落里给李太奇拨去了电话。
“县长，李书记让我把周远先上任以来签批的所有文件都拿给他看。”
这个消息让本来还很悠闲的李太奇心里就是一紧。
他立刻想到了化工厂的事情。
这个项目可是周远先亲自抓的项目，做过的批示和签过的文件可不少。
这要是拿过去，李仕山肯定会看见，比如会想起化工厂的项目。
李太奇立马沉声问道：“你是怎么回答的。”
王涛说道：“我记得您说过化工厂的事情不要和书记提起，所以我就说文件太多，先给他一个文件目录，他需要看什么文件，我再拿给他。”
此时的王涛很无耻地把范有亮的据为己有。
李太奇妈没想到王涛竟然有如此聪明的反应，夸赞道：“小王，你做得非常好，化工厂的文件就不要出现在目录里了。”
“可是......”
王涛顿了一下，忧心忡忡地说道：“可是县长，要是李书记事后发现了，那我可就完了。”
“小王，没有这么严重。”
李太奇笑着宽慰道：“你可以说，周远先就是因为这个项目出的事，所以相关文件都统一被纪委收走了，你一时间忘记了。”
“可纪委没有收啊。”王涛反问道。
李太奇叹口气，还以为他真的变聪明了，还是这么蠢。
他只能说道：“放心，你把文件全部收好，晚上我让姚辉来拿。纪委那边我会打好招呼的。”
这一下王涛总算松口气，说道：“好的，县长。”
李太奇想了想，决定还是再给他打打鸡血，“小王啊，继续努力下去，城关镇镇长位置非你莫属。”
“谢谢县长栽培，谢谢县长栽培。”在王涛连连道谢中，李太奇挂断了电话。
有了李太奇打的这一针鸡血，王涛整个人都亢奋起来。
他之前被抑郁的心情一扫而空，迈着轻快的步伐回到了办公室。
一进屋，王涛就看见范有亮还在电脑前忙活着，嘴里忍不住发出了不屑之声。
“切~，等下半年老子当上城关镇镇长的时候，看你是什么表情。要是再过两年，当上城关镇书记，县委常委，老子，玩不死你。”
王涛在自我YY中，也坐到了范有亮对面自己的位置上，端起玻璃杯“滋溜滋溜”地喝起茶来。
至于整理文件清单的工作，他准备拖上一拖。
在他的想法里，文件清单越晚交，李仕山发现的时间也就越晚，最好李仕山能把这个事情忘喽。
时间又过去了二十来分钟，范有亮已经完成了人员花名册的梳理，看到时间差不多了，起身就准备去三楼请李仕山下楼。
他这个时候看见，王涛竟然悠闲地喝茶，心情还变得很好，这和刚刚分开的时候简直判若两人。
看他的样子似乎一点都不在着急李书记布置的工作。
范有亮心里很是纳闷，这个王涛怎么今天如此古怪。
只是现在他也顾不上这么多，拿着花名册匆匆出门。
一个上午时间，李仕山在两个主任和五个科长的簇拥下，把县委办五个科室都转了一遍。
他亲切地和干部们交谈，询问他们工作和生活情况，有没有困难需要组织解决。