在询问路过的工作人员后，父子俩找到了短信上提示的3号楼。
3号楼只有三层，在一层的接待大厅居然有三十多号前来面试的人，这些人有的着正装，有的穿得很休闲，看面相最年轻的只有二十三四岁，年纪大的四到五十之间，但都是清一色的男同胞。
两张长条桌纵向对拼，桌上搁着三角亚克力牌注有“登记处”字样，一男一女坐于桌前负责这次面试的接待工作。
史寥龙登记时对方给了他一张表格和水性笔让他填。
他佝着身子填姓名和年龄，史京则走身边看他写。
接待人员足足看了史京半分钟，在判断史京是不是应聘者，又问史京如果是来面试的请申领一份表格填写。
史京摆摆手说自己不填表，只看人填表，搞得接待人员还有点小尴尬。
表格填好后史寥龙递交，接待人员让他稍后，待会报到他名字就可以上二楼参加面试。
父子俩在一楼的两个空位椅子上坐下来。史京对这地方是很满意的，因为这里“正规”，正规的单位就是稳定的单位。
史京一辈子都信奉这铁一样的定律！
史寥龙骨子里就没抱什么期望，这单位再怎么好都跟他没关系，打从进到这里来的第一分钟起他就感觉到水土不服，这里根本就不是属于他的生态环境圈。
来这里只是摆出一个态度给史京看，待会被这里的hR给pASS掉那也是情理之中的事。
父子俩听到这里等候的求职者有一些在相互窃窃私语，谈论的都是关于车间厂房里机械操作的事宜，从这些人嘴里说出的专业术语对史寥龙而言就是外太空语言。
也有求职者谈到待遇问题，甚至拿前公司与这里比较，这话竟引起了史京的兴趣，史京先是竖起耳朵听，很快就和求职者搭上了话。
史京小声发表自己的言论，针对求职者前公司的一些不公待遇说那都是违背劳动法的。
对方似乎找到知音，向史京吐槽起前东家种种不公正的事宜。史京像专家一样见招拆招，开始给对方上课，说如果受到不公正的待遇应该向工会反映，向领导反映，甚至可以找政府相关职能部门出面协调。
史京这一讲似乎忘乎所以了，虽然声音小但也吸引了周围的一些人凑过来旁听。
史寥龙汗了。
这期间被接待人员叫到名字的求职者便会上到二楼参加面试。接待人员提醒每一位上楼的求职者：
你的在二楼203室
你的在二楼205室
你的在二楼207室
。。。。。。。。。。。。。
求职者们有的上去，有的下来。很快史寥龙听到了自己的名字。他起身时发现史京仍在侃侃而谈，而史京身边居然聚集了三四个“粉丝”。他没打扰史京的演说兴致，自己朝楼道方向走去。
接待人员告知他的面试地址在202室。
上到二楼发现这里和医院门诊部的布局很相似，对开的小房间门牌上贴有房号，他找到202室对号入座地走进去。里面坐着两位女性，年长的看起来三十多岁，气质高雅、端庄丽质；另一位年轻的着女性白领工装，面相清秀、清纯可人。
“史先生你好，我是人事部经理，我姓杨。”
年长的女人主动介绍自己，并请史寥龙入座。
有些拘束的史寥龙在她俩对面的椅子上坐下来，他见这位杨女士有些似曾相识，却又说不出在哪里见过对方，甚至还是第一次知道她姓杨。
杨女士翻开他的简历，并没有按照面试流程让他自我介绍，而是告之他公司目前的人事部正在招聘“纠偏专员”这个职位，根据史寥龙的履历应该能够胜任这一岗位要求。
史寥龙不是职场小白，还没有哪家正规公司的hR会在面试不到三分钟就对应聘予以胜任力的肯定。
这是一个直接开绿灯的信号。
好事来得容易就不叫好事，所以他试探性地问“纠偏专员”具体是干什么的？
杨女士朝身边的年轻女人看了一眼，后者心领神会递给史寥龙一张过塑的岗位职责表，上面用123的方式罗列了这一职位的常规工作、专项工作与核心工作。
杨女士说这个职位也是近期公司经过高层协商敲定的一个新的职能岗位，不同于常规人事，“人事纠偏专职”的职责是稳定军心，让公司基层岗员工同心同德，少牢骚、多进取，实现日常工作效率最大化。
史寥龙盯着十几项岗位职责瞬间秒懂。
这不就是给人画饼嘛！
杨女士好像窥见出他内心的排斥，解释说公司是从事汽车配件生产，主力军就是机电师与操作员。这类从事技术工种的人都有一个特征——虽德正业精，但都擅长埋头做事，缺乏表达和沟通。
流水线上的操作按作业指导书标准来完成难度并不大，但细节把控这方面因人而异。一线操作人员尽管技术精湛，但容易受自我情绪干扰，心情好按规则作业，心情不好则可能对工序方面有所忽略，造成产品存在肉眼看不到的瑕疵。
虽说有管理人员监督，但不可能做到事无巨细，面面俱到。因此“纠偏专员”这个职位的诞生是势在必行。
杨女士强调这个职位讲求高度的艺术性和灵活性，做得好能及时反馈一线员工的心理动态，只要是合理合法公司可以根据具体情况采取人性化措施满足员工需求，让员以更好的状态投入工作；
做得不好，员工会对这类专员产生抵触与防范心理，给出错误信息，导致适得其反，产生不必要的内耗。
这种协调型人才被杨女士说得头头是道，但史寥龙还是不解地问了句：
“那么，贵司为什么会选择我？”
他这样问的目的其实是在暗示面试官这次面试的真实意图。因为一家上了规模的正经公司，你若没投放简历对方是不可能对你发出邀请函的。
杨女士说：“你曾经在港资企业接受过洗礼，在国内上市公司经受过锤炼，又在事业单位增长了见识，我相信你在接触这些不同行业人士的经历中，能够嗅出众生万象的不同气味，我觉得你很适合这个岗位，你也一定能够做好。”
史寥龙听出了弦外之音。这位杨女士打从他一进门就有意将他收入门下，这次的面试，这次的谈话仅仅只是走过场而已。
不过这位素不相识而又好像似曾相识的杨女士让史寥龙心里不太踏实。所以他主动提出了待遇如何的问题。
杨女士回答得诚意十足，几乎不隐瞒，不说模梭两可的话，言辞中那叫一个诚意满满，好像史寥龙只要点头就能立马签订劳动合同。
老实说薪水比上不中比下有余，较之他曾经的几个东家，这份收入是可观的。如果是史京在身旁估计会替他拍板，让他马上正式入职。
“史先生在心里权衡斟酌也是情理之中的事。今天不急，我们只是借助这个方式来彼此了解。如果史先生认可我们，明天早上九点来我们人事部报道，办理相关的入职手续。今天的面试就到这里，恳请史先生回家认真考虑，我们期待你的加入。”
我去，这是“逐客令”和“定心丸”捆绑一起让他回家做选择题。老实说人家已经给足了他史寥龙面子了。他起身向两位女士道谢并告别。
走出202，下到一楼来见史京在几个求职者的围观中滔滔不绝，他提醒史京已经完事了，现在该打道回府。
史京意犹未尽，但儿子的面试结束了也不好继续在这里卖弄口才，所以向几位“听众”挥手道别。
归途中史寥龙只是像史京透露了薪资待遇，史京听后像捡到宝地：
“可以，可以，这家单位值得你去！”
“爸，你就不问问我去那里要干些什么事？”
史京摆出一副诸葛脸地：“不需要问，人家既然要用你，你肯定是符合他们的要求。我说你呀，做人有时候要自信些为好！”
在回家的路上史寥龙的心情有点复杂，史京是满面春风得意。
史京说月入八千多的收入在大江城的传统行业里不算低了，关键是这单位稳定。史京又让史寥龙赶紧去买人力资源学的相关书籍学习学习，既然搞这一行，相关的知识还是要掌握的。
史京又说明天去签劳动合同时一定要看清楚再签字。
史京还说刚才跟那些面试的人聊得投机，这些人属于技工出身，普遍文化层次都不高，儿子身为人事部成员日后管理起他们来应该问题不大。
总之一路上都是史京在说，史京心情好得不得了。
其实这份薪资收入对史寥龙是具备相当诱惑力的，而且那位姓杨的女士摆明就是在帮他。
他在想杨女士会不会是工作室的托？
不过很快答案就来了。
父子俩还没到家史寥龙就接到了老婆麦莹莹的电话，老婆在电话里第一句话就质问他：史寥龙，你今年多大了，面试为什么要把老爸带上？
史寥龙一下子就明白了。不等他回答，老婆就气不打一处来地教训他就算带着老爸也得叮嘱史京不要乱讲话。老爸这次卖弄口才把一份送上门的工作给搅黄了！