贾环跟着小太监一路疾行，皇宫的红墙黄瓦在他眼中闪过，却丝毫没有欣赏的心情。
公主的字条在他手中攥得紧紧的，“宫门一入深似海，君需慎行”，短短十个字，却重若千钧。
他深吸一口气，努力让自己平静下来。
皇上召见，究竟所为何事？难道贾赦的烂摊子已经捅到御前了？
金銮殿上，气氛肃穆，皇上高坐龙椅，俯视着殿下群臣。
贾环跪在殿中央，只觉得一股无形的压力笼罩着他。
“贾环，你可知朕为何召你前来？”皇帝的声音威严而洪亮，震得贾环耳膜嗡嗡作响。
“小民不知。”贾环低着头，恭敬地回答。
“哼！”一位大臣站了出来，正是之前弹劾贾府的御史大夫，“贾府骄奢淫逸，目无王法，其罪当诛！皇上，臣有本要奏！”
这位御史大夫声情并茂地将贾府的“罪状”一一列举，从强买强卖，到贾府铺张浪费，事无巨细，听得贾环直想翻白眼。
这添油加醋的本事，不去写网络小说真是可惜了。
他甚至怀疑，这位老兄是不是收了哪家竞争对手的黑钱，故意来搞贾府的。
“贾环，你可有话说？”皇帝的声音再次响起，带着一丝探究的意味。
贾环深吸一口气，缓缓抬起头，目光坚定：“皇上，小民有话说！”
另一位大臣立刻跳出来：“贾环，你一个乳臭未干的小儿，有何资格在此信口雌黄！”
贾环冷笑一声，正要开口反驳，却听到一声轻咳，从皇帝身边传来。
他微微抬头偷窥，看到一位身着华服的女子，正似笑非笑地看着他。
那女子不是别人，正是公主蓝婉，她脆声道：“贾环是父皇召见进宫的，当然有资格为贾府申辩。”
说完，她朝着贾环微微颔首，眼中带着一丝鼓励。
贾环心中一凛，瞬间明白了她的意思，看来，今天的这场“鸿门宴”，远比他想象的要复杂得多。
他不慌不忙地开口道：“皇上，小民有一事不明，这两位大人说了贾府这么多罪项，证据何在？莫不是道听途说，捕风捉影？”
他顿了顿，目光扫过殿上众人，“亦或是收受了某些奸人的贿赂，故意污蔑贾府？”
此言一出，殿上顿时一片哗然。
几位大臣面面相觑，眼神闪烁，似乎被贾环如此直白的反驳打了个措手不及。
那御史大夫更是脸色铁青，指着贾环怒道：“你，你血口喷人！”
贾环微微一笑，含糊其辞地说道：“皇上，小民确实掌握了一些人收受贿赂而想要诬陷贾府的证据，只是还没有最后落实，所以没将证据带来。”
顿了顿，他才又继续说道：“而且小民也不认识这两位大人，不知道收受贿赂的人中是否有他们。还请皇上明察！”
他的话音刚落，殿上立刻变得鸦雀无声，落针可闻。
几位原本叫嚣得最厉害的大臣此刻都明智地选择了闭嘴，一个个缩着脖子，生怕被卷进这场突如其来的风暴中心。
毕竟，这年头，吃瓜可以，但蹚浑水可不是明智之举。
“你可真有证据？”皇上也愣了一下才厉声道，“欺君之罪可是要掉脑袋的。”
“皇上，小民怎敢欺君，如若需要，小民可立刻回贾府拿取。”贾环深深叩首道。
蓝婉把嘴巴凑在皇上的耳根，小声说道：“父皇，等他取回证据，天色就太晚了啊，不若以后再查验。”
皇上点点，大声说道：“罢了，罢了，也不急在此一刻，贾环你站起来吧。”
就在这时，又一位大臣站了出来，轻咳一声，缓缓开口道：“贾府之事……”
见皇上没有制止，他便捋了捋胡须，慢悠悠地继续说道：“即便御史大夫受人指使，但贾府人员众多，好人坏人都有，难免存在丑恶污浊的现象，疏于管理也是事实。”
他这番话看似中立，实则柔中带刚，将矛头指向了贾府的管理问题。
贾环心中冷笑，拱手道：“这位大人说得非常对，贾府人员众多，管理起来确实不容易。但俗话说得好，没有规矩，就不能成方圆，近日正在着手整顿贾府内部，制定了一套全新的管理方案。”
他说着，从袖中掏出一本册子，高声说道：“这便是贾府拟定的《府邸管理新规》，其中详细规定了贾府上下的奖惩制度，力求赏罚分明，杜绝营私舞弊，相信贾府会越来越好。”
这是他早晨准备呈给贾母和贾政看的，当时没来得及拿出来，便携带着跟太监来了宫里。
他扬了扬手中的册子，继续说道：“此外，贾府还计划成立专门的监管部门，负责监督执行，确保新规落到实处。”
贾环话音刚落，殿上又是一阵骚动。
一些年轻的大臣交头接耳，小声议论，对贾环的这番举动表示赞赏。
甚至连几位老臣也忍不住点头称赞，觉得这贾环倒是个有想法的年轻人。
皇帝接过册子，随意翻了翻，很有兴趣地问道：“哦？这新规中可有什么出彩之处？”
贾环很有把握地答道：“回皇上，这新规的核心就是‘绩效考核’，类似于朝廷的官员考核制度，只不过更加细致具体，涵盖了贾府的各个方面。”
“比如，下人完成任务的效率、质量，主子们的日常行为规范，甚至连厨房的食材消耗都要进行量化考核，并与奖惩挂钩。这样一来，就能有效地激励众人积极向上，杜绝懒惰和浪费。”
他停了一下，又补充道：“此外，贾府还计划引进一些先进的管理理念，比如……”
贾环故意停了下来，卖了个关子。
皇帝的好奇心被勾了起来，追问道：“比如什么？”
贾环微微一笑，说道：“比如，关键绩效指标……”
“关键绩效指标？”皇帝一脸茫然，“关键绩效指标是个什么东西？”
“这关键绩效指标（KpI）乃是一种绩效考核方法，简单来说，就是将目标量化，并分解到各个部门和个人，以此来衡量他们的工作效率和贡献。”
贾环抬头看到皇上一脸茫然，斗胆又补充了一句道：“这种绩效管理办法不仅适用于府邸的管理，也许还适用于各级官府的管理。”
一众大臣纷纷侧目，谁都没有想到贾环竟敢妄议朝廷管理制度，都惊讶地张大了嘴巴。
一个老臣出列，阴阳怪气地说道：“这等奇技淫巧，怕是不适用于我朝吧？我朝自有祖制，岂能容这些歪门邪道？”
贾环心中暗骂老顽固，面上却不动声色，恭敬地回应道：“这位大人此言差矣，祖制虽好，但也需与时俱进。关键绩效指标并非歪门邪道，而是提高效率的有效手段，就好比……”
他顿了顿，想找个通俗易懂的例子。
“就好比皇上您批阅奏折，”贾环灵机一动，“以前您可能需要花费大量时间去批阅每一份奏折，但如果将奏折分类批阅，并设定每日的批阅数量，也就是关键绩效指标，那效率岂不是大大提高了？”
这番话可谓是妙语惊人，将关键绩效指标与皇帝的日常工作联系起来，顿时让皇帝产生了兴趣。
皇上摸着下巴，若有所思地点了点头：“有点意思，你继续说。”
贾环心中暗喜，趁热打铁，将关键绩效指标的具体操作方法和好处详细讲解了一遍，听得皇帝连连点头，一些年轻的大臣也听得津津有味。
眼看着风向彻底转变，刚才那老臣还想再说什么，却被皇帝挥手打断：“行了，朕心里有数。”
贾环从朝堂出来的时候，感觉压在自己心头的那块大石头轻了许多。
然而，贾环刚回到贾府，一股异样的气氛便扑面而来。