主要的目的是介绍他和如今汉江省的一把手认识，也是他父亲之前的下属。
当然，他父亲叶平也在旁边。
叶瑾萱的爷爷叶平，上次订婚的时候江然就见过，也聊了很久，老爷子对他印象挺好的。
务实低调，背景简单，做的事也干净，从事的行业也是利国利民的科技行业。
有钱人和有钱人也是有差别的，比如一个靠房产发家，一个靠科技发家，两者在这些人眼中差别还是很大的。
这次婚宴没有太多流程和仪式，也没有邀请什么主持人，只有叶文海的官宣。
婚宴开始之后，穿着黑色西装的叶文海缓缓走到中间。
而他旁边，则是站着江然和叶瑾萱。
他拿着无线话筒，四处扫了一眼，然后才开始道：“今天，是举国欢庆的日子，同时也是我女儿叶瑾萱和女婿江然大喜的日子。”
“我如今，是以一个父亲的身份站在这里，作为父亲，我今天的心情还是有些激动的，也挺感慨。”
“时间过得很快，当初那个乖巧文静，热爱诗词的小女孩，如今已经长成了一个大姑娘，而如今，也要开始组建自己的家庭。”
说到这，他微微顿了顿，眼中有点泛红，调整了一下情绪，他才接着道：“瑾萱，如今，你也找到了自己的幸福，找到了那个能和你携手一生的人，我挺开心的。”
“江然，如今我把女儿交到你手上，我希望你能够好好待她，珍惜她。”
“婚姻，并不仅仅是你们两个人的结合，也是两个家庭的结合，互相之间也开始产生了关联，希望你们能够用心经营自己的婚姻……”
“最后，我在此祝愿你们新婚快乐，百年好合！”
说完，叶文海深深地吸了一口气，努力平复着自己的情绪，
叶瑾萱轻声说道：“爸爸，谢谢你，我们会的。”此时的她也是有些感性，回忆起了父亲小时候带她出去玩的幸福场景。
江然：“爸，您放心吧，我一定会好好照顾瑾萱的。”
……
上海恒隆广场内的一家甜品店。
“姐，你怎么看起来兴致不高啊？”李晚嘴里吃着甜点，看着有点不在状态的李盼问道。
“没啊，只是感觉有点累罢了，要不等下我们就回去吧，反正东西也买的差不多了。”李盼开口道。
“哼，我还不知道你，你不开心不就是因为某人没来么，也不知道他国庆跑到哪里风流潇洒了。”李晚冷哼道。
今天选择来恒隆这边购物，她其实也是抱着小小报复一下的心思的，毕竟这边基本上都是顶级重奢品牌云集的商场。
消费并不低，不过，江然给了她一张信用卡，她倒也不用担心买不起。
“你别这样说他，他不是说了有事么，过几天就回来了。”李盼替江然开解道。
江然并没有和她说他结婚的事，所以她也只是以为他可能和杭城的那个女人约会去了。
“切~姐他这话你也信。”李晚无语道。
说完，她又拿起手机，给江然发了很多鲜花萝卜炸弹的表情。
比起李盼，她表达自己心中不满的方式可谓是直接很多。
不过，她的不满也是来得快，去得也快。
她是有点喜欢江然，但也不会为了江然要死要活的，也没有说这辈子就非江然不可。
其中慕强的心理占大多数，另外，感觉和江然在一起待的比较舒服而已，相互之间能取悦提供情绪价值罢了。
当然，她也不否认，自己是有那么一丢丢丢丢的虚荣小拜金的。
12月下旬。
远方集团的大会议室内，公司正在召开董事会，而江然作为董事长也难得的露面了。
这次董事会，是由江然发起的。
江然坐在主位置，骨节分明的手指敲击着桌面，眼睛不时从两边的董事会成员脸上扫过，他面前放着一堆文件。
等最后一个集团副总到了之后，他才缓缓开口。
“各位，今天我召集大家来这里呢，是我这边打算在集团实施一套我认为比较重要的体系——贡献点体系。”
“贡献点体系，这是什么东西啊？”
“不清楚。”
江然一说完，底下就面面相觑，有几个还低声交流起来。
“我们公司发展到今天这个规模，可以说是极为成功的，也是取得了不错的成绩的，但是呢，随着员工数量的激增，慢慢也浮现出了一些问题。”
“部分员工浑水摸鱼，消极怠工，倚老卖老，部门之间相互推诿扯皮的现象也是时有发生，严重影响了团队的办事效率，同时也破坏了团队氛围。”
“我们都知道，公司的发展离不开每一位员工的努力，但我们不能让那些努力付出的人寒心，也不能让不良作风在公司横行。”
“所以为了处理好这些，我这边梳理出了一套贡献点体系，贡献点体系的目的是为了让真正有能力、有贡献的员工能够得到认可和回报。”
“同时为了具体实施，我这边还专门训练出了一个‘企业管理模型’。”
江然这几个月空闲时间就是在研究这套贡献点体系和训练模型，无人机飞控那边已经出了相对稳定的版本，他倒不用花费太多精力在那边。
“江总，能给我们说说这贡献点体系到底是什么东西么？”
“这个我等下会大概说说，等会后你们也可以仔细看看这份文件。”说着，把手上的一叠文件扔给了这些人。
“所谓的贡献点体系，就是按照你们各自的岗位，每个月发放一定数量的贡献点，工作中，完成任务比较出色的话，将额外奖励贡献点。”
“我就拿我们的技术员工举例吧，比如他完成一个项目，如果正常完成的话，可能就没有的额外贡献点的奖励，如果提前完成，并且能保证项目完成度，那么他将获得额外的贡献点。”
“当然，还有很多其他获取贡献点的方式，文件中我都罗列了，比如如果整个部门业绩突出，将给整个部门的人发放贡献点……”
“而这些贡献点的用处其实也很大，第一个，以后升职加薪，贡献点将成为极为重要的衡量标准；第二个，贡献点体系将逐渐替换原有的KpI体系，评优和年终奖也将把这个列为重要参考；第三个，贡献点可以在离职的时候直接兑换成现金，以工资的形式发放到个人账户。”
“贡献点除了增加之外，还有的扣除的情况，一是工作重大失误或者犯错，将视情况扣除相应地贡献点。”
“另外，后续还会推出一个匿名评价体系，由你们的下属或者部门同事对你们进行匿名评价，匿名评价的结果将导致贡献点的增加或者减少……”
“贡献点体系一开始可能并不完善，也可能会存在各种各样的问题，所以我打算找一家子公司来作为这套体系的试点，大家可以讨论下选哪家子公司作为试点比较好。”
江然并没有说让大家讨论这个体系要不要实行，而是讨论以哪家子公司为试点。
最后，经过激烈的讨论，大家以8比5的票型选定了“远方美图科技”为试点子公司。